站内公告:普洱市返乡入普和离普人员九问九答

在党旗下开拓奋进的普洱人社工作

来源:普洱机关党建 发布时间:2020-10-30 17:07 414次阅读

普洱市人力资源和社会保障局始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻市委“1+4+7”基层党建三年规划,树牢以人为本、因人兴普理念,用阳光服务、温暖人社诠释了不忘初心跟党走、牢记使命兴边疆普洱党建主题品牌。




突出政治过硬,党组领导力得到新提升

建立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想第一议题制度,推动领导干部带头学、带动学,完善党组工作规则,制定重大问题议事决策清单18条,推进议事决策科学化、制度化。把人社工作任务与党建业务融合为共同责任清单10条,确保工作成效互融合、共推进,2019年省级下达的22项指标全面完成,其中21项超额完成任务,有7项指标排名全省前五位。以清单压实党建责任,制定党组书记、党组成员、支部书记、支部委员、普通党员”5张党建责任清单,确保党员干部全覆盖、全参与。

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突出组织过硬,党组织凝聚力得到新提升

以党支部规范化达标创建为重点,立足五个基本,扎实开展机关楼栋党建创建提升行动,网上党支部全覆盖,云岭先锋手机APP安装使用率100%,直属机关党委联动下设党支部共同开展主题党日,结合党建带群建,通过学习分享、专题党课、革命诗词诵读、走访慰问等活动,激发党员的荣誉感、归属感、自豪感,与挂钩扶贫点江城县江西村、市边境管理支队、宁洱县人社局、倒生根社区、老街社区等支部共建,实现了队伍共抓、工作齐推。围绕市委、市政府中心工作,党员积极投身全国文明城市创建,在疫情防控中冲锋在社区防控一线、劳动力返岗就业一线、服务企业一线,在一线践行初心使命。

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突出能力过硬,人社系统开拓力得到新提升

开设人社大讲堂,以清单式定题目、定任务、定人员、定时间的方式,党员干部轮流上台讲授知识、分享心得,开展人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动,日日学、周周练、月月比。主动融入城市党建,为倒生根社区智慧党建提供场地,支持非公企业、国企万名党员进党校开展培训1841.17万人次,配合组织部门用好用工实名认证系统参与四位一体项目建设,共同推进基层劳务合作社建设,劳动力转移组织化率达27.9%,同比提高12个百分点。围绕中心攻坚克难,始终把行业扶贫作为重点,实现了就业扶贫三个100%”、社保扶贫三个100%”。成立深度贫困人口培训中心,破解农村懒汉难题,引导企业设立扶贫车间277,1.78万名劳动力在家门口就业。

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 突出作风过硬,队伍执行力得到新提升

建立季度调研制度,坚持在调研中逐一自查、分析、解决问题,紧盯稳就业,制定人社部门稳就业10条措施。制定干部作风建设十不准十必须,建立班子周例会、科务会、工作周报制度,围绕党建、党风廉政、意识形态和业务工作,开展支部书记和科室(单位)负责人述职评议,评议结果与公务员年度考核和科室评先评优挂钩,在办事流程上做减法,优化服务手段,大力推广电子社保卡、“12333”手机APP,群众办事更便捷、更省心;在优化营商环境上做加法,推进人社政策法规进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭,采取减、免、缓、补、延等举措,疫情发生以来为企业减负达1.13亿元。

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突出纪律过硬,干部免疫力得到新提升

完善党组统一领导、党政齐抓共管机制,班子成员履行好一岗双责,讲授廉政党课、开展廉政谈话、层层签订责任书,确保全面从严治党主体责任落到实处。紧盯权力运行,开展人社风险大排查,排查梳理廉政风险点30个,制定风险防控措施73条,做到权责清晰、流程规范、风险明确、制度管用、预警及时。全面梳理权责清单141项,推进机构、职能、权限、责任法定化,坚决克服和杜绝权力任性。加强社保基金管理,基金累计结余42.5亿元,守住了民生领域最后底线。

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岁月不居、时节如流,时间见证着普洱人社创新跋涉、永不停歇的脚步。市社会保险中心被人社部表彰为全国人力资源社会保障系统2017—2019年度优质服务窗口,市劳动保障监察支队被人社部和市场监管总局表彰为“2019年全国人力资源市场秩序执法专项行动取得突出成绩单位,市公共就业和人才服务中心获全省人社系统十大优质服务集体荣誉称号。2019年党风廉政、党建、综合考核、法治等市级考核全为优秀。

 

 


供稿:普洱市人力资源社会保障局直属机关党委
监审:张登  责任编辑:普玑轩