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普洱机关书记特色项目“晒亮比学”(十一)

来源:市卫生健康委 发布时间:2022-10-14 10:32 1879次阅读

【编者按】今年以来,市直机关各单位以小切口把准机关党建工作主题,实施“机关书记特色项目”成果见实出效。近期,推出普洱机关书记特色项目“晒亮比学”特色经验做法专栏,供学习交流。


严抓行业作风建设 夯实廉洁从医根基
市卫生健康委


结合推进“清廉医院”建设,把狠抓行业作风建设作为“书记特色项目”,从根源上动真格、下功夫,切实筑牢作风建设“防护网”。


狠抓党建引领

全面加强公立医院党的建设。督促各级公立医院认真落实党委领导下的院长负责制,全市20家二级以上公立医院把党建纳入医院章程,修订完善党委和院长办公会议事规则,建立党政主要领导定期沟通协调机制,实行党政主要领导分设,推动决策更加科学民主。优化党组织设置。推行“支部建在科室上”,增设党支部46个。实施党组织书记“双带头人”培育工程,全市101名临床医技业务骨干担任党支部书记。全面扛牢管党治党政治责任。年初召开工作会,签订责任书,建立委领导班子工作联系点制度,制定工作要点,细化目标任务和工作措施,层层传导压力。加大调研督导,实行“月有提醒、季有调研、半年有检查、年终有考核”

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狠抓清理整治

开展健康云南行风整治提升行动。处理不合理诊疗、外购药品院内使用等行为931人次,严厉整治侵害群众利益问题。开展医疗卫生行业腐败和不正之风问题专项整治。先后在市直和6个县区医疗机构开展了专项整治,重拳整治医疗卫生行业腐败和不正之风,取得阶段性成果。聚焦重点抓整治。发文规范医药代表和设备供应商备案、来访登记和接待,安装运用“反统方”系统,采用信息化手段,加强行为管理。实行处方审核和处方点评、药品耗材跟踪监控和超常使用预警,建立健全药事、耗材、设备管理委员会组织架构。

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狠抓制度机制

建立健全内控制度。各级医疗机构新修订制度830个,完善制度760个,废止107个。强化“关键少数”监管,制定《普洱市直医疗卫生机构“一把手”监督管理办法》,每年组织开展领导干部述责述廉,推动责任落细落实。严格执行干部任职回避、定期轮岗、离任审计等制度。推进权力运行公开透明。督促各级医疗机构全面查找重点岗位、关键环节存在的廉政风险点3388个,制定问题清单、防控措施,精准抓好整改。坚持党务和政务公开制度,确保公众的知情权、监督权。建立科学运行管理体制。对供应商实施“黑名单”制和廉政风险金制,凡被执法执纪机关认定存在违纪违法行为的企业或个人,医院有权终止购销合同,计入黑名单。想办法“堵源头”,逐步建立设备招标采购前集体征询制度,实行耗材采购前询价制度,使采购成本降幅达10%-25%;启动院内供应链(SPD)管理模式,实现医用耗材、后勤物资精细化管理,减少廉政风险。
狠抓廉政教育
筑牢思想根基。利用理论学习中心组学习、专题培训、“三会一课”、支部主题党日等形式,深入开展对党忠诚教育,大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神,倡导行风建设清风正气。“正反结合”抓教育促警醒。开展学习张桂梅、张连印同志先进事迹活动,讲述“我的抗疫故事”,开展“两优一先”评选等,淬炼党员干部党性修养。开展“以案为鉴、以案促改”警示教育,组织观看警示教育片,拍摄“廉政微视频”,组织旁听庭审等,用身边人、身边事教育警醒党员干部修身慎行、怀德自重。加强医德医风建设。建立健全医务人员医德医风考评体系,将考核结果作为职称晋升、人才评审、岗位聘用、评优评先、薪酬待遇等重要参考,实行从业行为规范“一票否决”制。

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狠抓正风肃纪

扎实开展作风效能革命。成立领导机构,制定工作方案,召开动员会议、推进会议,紧紧围绕年度重点工作任务,以强有力措施狠抓工作落实。驰而不息纠“四风”。与驻委纪检监察组通力合作,紧抓重要节点,通过下发工作提醒、短信提醒、召开会议、监督检查等方式,开展廉政预警40余次,防止“四风”问题反弹回潮。不断提升服务质量和水平。畅通信息渠道,公布投诉流程,设立投诉电话等,加强医患沟通,提高服务质量。利用好一部手机办事通平台,督促二级及以上医院开展上线预约挂号服务;推行无假日医院,方便患者就医。


监  制:杨正聪

编  审:田  萌

供  稿:市卫生健康委