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墨江哈尼族自治县委县直机关工委以“三个抓手”建设效能型党组织

来源:墨江机关党建 发布时间:2020-06-20 10:43 1474次阅读

墨江县委县直机关工委注重机关党建管理顶层设计,以构建完善的工作管理机制为机关党建提供基本标准和根本依据,在县直机关形成重视党建、支持党建、抓好党建的浓厚氛围。

 一是健全管理机制抓保障

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从考核管理层面制定《基层党组织书记述职评议考核办法》、《基层党建示范点创建考核办法》等6项工作考核制度;从日常工作管理层面建立《党员发展工作“四项制度”》、《基层党组织城乡互联共建制度》等8项工作制度;从工作督查层面建立《机关党建随机调研督查考核通报制度》、《机关党建工作问责制度》等4项工作制度,为科学规范开展机关党建工作提供坚实的制度支撑。

 二是强化常态化督导抓落实

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按照党委、总支、支部分级签订《基层党建工作目标责任书》和目标责任考评清单,细化量化各项工作指标并列出清单,解决“干什么”和“怎么干”的问题。利用云岭先锋APP线上督查通报的方式,每月对166个党支部落实“三会一课”、“支部主题党日”等组织生活开展情况进行1次督促通报;每季度进行一次随机调研抽查;每半年进行一次全覆盖现场工作督查;年底开展一次综合考评,建立日常督促、季度抽查、半年检查、年度考评“四项”督查督导机制,强化工作过程监管。强化考核结果运用,每年对考核成绩排名前三的党组织进行分类奖励,将考评结果纳入部门年度综合绩效考核,将党组织书记年度述职评议考核定级结果纳入干部人事档案,作为干部提拔任用、考核考察的重要依据

三是全员明责抓党务

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探索推行让基层支部的普通党员都参与抓支部工作、抓党务工作的有效做法,每个支部除设置组织、宣传、纪检委员外,还设定了党费归集员、云岭先锋APP管理员、痕迹档案管理员等岗位职责,推行由普通党员每月轮流负责承办“支部主题党日”活动制度,让每名党员都成为党支部的“主人翁”,形成人人抓党建、人人是党务专家的良好局面。


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