站内公告:中共普洱市委市直机关工委关于2018年基层党建工作示范点年检和申报创建示范点验收结果的通报

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党建引领强基固本 政治建警打造公安铁军

来源:墨江机关党建 发布时间:2019-01-24 15:32 813次阅读

墨江县公安局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实新时代党的建设总要求,牢固树立“党建是核心•队建是根本”这一政治理念,抓党建、带队建、促业务,抓党风、强警风、树形象,着力打造墨江公安党建品牌,扎实推动公安工作和队伍建设向纵深发展。

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一、规范提升,筑牢党建基础


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(一)聚焦班子,率先垂范。一是齐抓共管综合施策。党委及班子成员带头履行主体责任,带头参加双重组织生活制度,按照“一岗双责”要求,以职责清单的方式明确了党委书记、党委副书记、党委班子成员、支部书记抓党建的责任,科学构建党委书记负总责、带头抓,党委副书记亲自管、直接抓,班子成员齐配合、共同抓,党支部书记重实施、具体抓的党建工作责任体系。二是以上率下引领全局。党委班子成员坚持重大问题“一起听、一起议、一起定”,做到抓部署一个音、抓落实一盘棋,叫响“向我看齐”的口号,有任务主动请战、有风险主动承担、有责任主动扛起,当好标杆、做出榜样,使各级党组织的执行力得到明显加强,确保了警令政令畅通。三是统筹兼顾全面发展。局党委高点站位,善谋乐为,将公安党建作为贯穿全部公安工作的主线,推进党建工作与队伍建设管理、业务工作的深度融合,做到党建、队建、业务同时抓,将党建工作纳入《墨江县公安局综合考评办法》,与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩,将考评结果作为党组织推优评先和党员干部职务调整的重要依据。

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(二)健全机制,规范标准。一是建强保障夯实根基。成立由党委书记、局长任组长,党委副书记、政委任副组长的党建工作领导小组,配强党委专(兼)职力量并适时列席党委会,分析汇报研究党建工作。建立党建经费保障机制,形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制。同时,按照省厅、市局党委的要求,将原隶属于乡镇党委的14个基层派出所53名党员的组织关系全部转隶局党委组织体系中。二是健全机制明确目标。建立党建工作目标责任制、党员责任书和党建工作督察分析制度,划出“硬杠杠”,刚性要求保证党建工作有序开展,把党的建设责任传到“神经末梢”、任务落实到“基层细胞”。对党建工作不力的,按照《墨江县公安局警令执行力》扣分,支部出现扣分情况,对支部所属科所队均同等扣分,有效解决了“两张皮”和“灯下黑”的问题,实现党建工作和业务工作齐头并进的良好局面。三是规范考核列出清单。制定《墨江县公安局党建工作考核指标》,细化量化各项工作,列出政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、落实党建工作责任六大项27个子项责任清单,设置74项达标要求,建立相匹配的《党建工作“5+X”台账管理标准清单》,真正解决“干什么”和“怎么干”的问题,由“软任务”转为“硬指标”,做到党建工作基础扎实、工作过程清晰、档案资料齐全。

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      (三)常态督导,压实责任。局党委“三个紧盯”强化党建执行力。一是“紧盯”党委班子成员。要求党委成员按责任分工,完善服务基层工作制度,确保领导身子沉下去,情况收上来,做到抓基层党建工作思路清晰,责任明确,推动有力,落实有效。二是“紧盯”政工部门。政工室是落实局党委党建工作的组织实施责任部门,制定全局党建工作实施意见,策划主题实践活动,每年举办不少于2次的党务干部培训,发挥党委与支部的枢纽作用,树立党的一切工作到支部的鲜明导向。三是“紧盯”党支部。政工室、纪检监察室、考核办形成合力,落实月通报、季评查、年考核,真督实查,形成全面、详实的反映督查事项的情况报告,提交党委“把脉”研究,全面查找问题和短板,助推党建工作全面发展。

       二、打造品牌,激发党建活力  

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(一)选树示范,培育典型。一是打造品牌学有目标。打造示范引领强、服务保障作用明显的七支部、八支部、老干党支部为党建示范点。七支部从阵地建设规范、提升服务效能等方面打造成墨江公安“第一窗口、第一门面、第一形象”;八支部从党建台账规范、党建与业务深度融合等方面建强“先锋队、模范所”的战斗堡垒作用;老干党支部从规范学习制度,发挥老有所学、老有所为等方面凸显老党员“离岗不离党,退休不退色”的忠诚本色。自创建示范点以来,先后有32次860余人县内外党务人员到示范点学习交流,八支部党建工作得到省委常委、组织部部长李小三同志的充分肯定,墨江公安党建品牌日益彰显。

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二是深挖典型对标先进。持续宣传推广并组织民警学习公安机关爱民模范先进集体――刑侦大队、全国公安优秀刑警――刑侦大队长杨澄以及已逝老党员刀光明,全市公安机关首届点赞最美警队——交警大队、最美警察——文武派出所教导员赵晋、禁毒大队长何江等同志的先进事迹,新典型破茧而出,以身边人讲身边事,身边人讲自己事、身边事教身边人,教育和引导广大民警职工坚定政治立场、宗旨意识、价值取向,促进各项工作对标一流、争创一流。

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三是争先创优做合格党员。通过开展以“亮身分、争做岗位先锋,亮承诺、争做业务骨干,亮业绩、争做服务标兵”的“三亮三争”活动助推“两学一做”。每名党员佩戴党徽,做出承诺,转作风、广服务,主动排查问题、听取评议、建章立制、整改落实,做到把标杆树在一线岗位,让党性筑牢在民警心中,有效促进了党风、政风和作风的根本转变。

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(二)创新模式,激发动力。一是创新党内教育模式。建立“墨江公安基层党建微信群”和“支部微信群”全覆盖,积极吸纳党务工作者和党员加入,定期推送党建信息,搭建起立体式微信交流圈,在基层党支部、党务工作者和党员之间架起了一座无形的桥梁,形成了一种虚实相应的新型管理模式,全方位营造强大的党建学习氛围。 

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 二是拓展“主题党日”活动内容。把党员教育的内容贯穿于工作能力的提升,利用主题党日统筹开展党性教育、业务练兵、志愿服务和民情恳谈活动,推行政治生日“六个一”活动,引导党员学用贯通、以知促行,把党员培养成既懂政治又懂业务,既懂党务又懂技能的复合型人才。

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三是量化党员积分管理。坚持在立根固本、落细落小、修枝剪叶上下功夫,各支部将党员参加组织生活不做学习记录、随意请假等细节纳入积分项目扣分管理,同时把党员讲“微型党课”、政治生日谈感想等纳入党员积分加分项目管理,将党员日常表现和党性状况以分值的形式体现出来,用一把标尺精准丈量党员的行为规范。

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    (三)丰富载体,增强活力。一是抓住关键节点拓展警营文化。紧紧抓住传统节日搭建活动载体,结合公安工作的实际,精心策划,推出以“不忘初心、牢记使命”“听党话、跟党走”为主题的公安文化宣传活动。组织开展了“和谐警营聚警心 公安文化育警魂”文化周活动、“牵妈妈的手•让爱永驻心间”感恩母亲节活动、“六一筑梦警营•书香伴我成长”读书活动等,得到了广大民警和社会各界的点赞认可。

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   二是深化主题教育塑造“忠诚”价值观。深化队伍纪律作风教育整顿活动,通过领导讲党课、主题演讲比赛、 “学党章强党性 争做新时代合格党员”知识竞赛、《学党章党规 做合格党员》知识讲座、《拥抱新时代,青春筑警营》茶话座谈等系列活动,强化党员意识,激发干事热情,着力铸造忠诚警魂。   

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   三是加强培训效能提升干部能力。紧贴任务和实际需要,采取专题集训、座谈讨论、台账晒评、示范观摩等形式抓好党务干部动态培训,并将培训对象延伸到扶贫工作队第一书记和扶贫挂钩村党总支、党支部委员、党小组长,全面提升党务干部能力素质。

         三、提升融合,建设人民满意公安  


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(一)融入中心,推动工作提质增效。坚持把党建工作融入业务中心, 同频共振,把党建成效体现到维护国家安全和社会稳定上来。一是业务工作稳扎稳打。充分发挥党员在反恐维稳、打击犯罪、服务群众中的先锋模范作用,扫黑除恶、扫黄禁赌、打击“盗抢骗”等专项斗争成效明显,其中“2017.8.28”非法经营案的成功侦破得到了市公安局的通令嘉奖,人民群众的安全感满意度不断提升。以“五个提升”助推“打防管控”工作,持续推进社会治安立体化防控体系建设,以敢作敢为、超前领先的工作态度和创新方法努力前行。


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二是重点工作勇毅笃行。面对复杂多变的治安维稳形势,经受了“8.29”泥石流自然灾害、墨江5.9级地震等突发事件的重大考验,省公安厅对墨江县公安局为抗震救灾作出的突出贡献予以了通令嘉奖,圆满完成了连续十四年举办的“中国·墨江北回归线国际双胞胎节暨哈尼太阳节”大型安保活动,充分展示了墨江公安的良好形象,用公安业绩检验了党建工作实效。

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三是改革创新蹄疾步稳。以弘扬改革创新精神为抓手,先后推出了《“四个锁定”破解射钉枪管理难题》、《“赶集警组”破解农村道路交通安全管控》、《四联机制夯实宗教领域稳定基石》等20余项公安部、省厅和市局认可的创新改革举措。联珠派出所在全市“警务实战创一流、跨越发展勇争先” 基础(户政)工作专题擂台赛中脱颖而出,代表市局参加“全省派出所信息化应用专题擂台赛半决赛”,荣获三等奖,刑侦大队民警俸仕明代表市局参加“全省民警信息化应用专题擂台赛半决赛”。充分展示了墨江公安在工作中“比学赶超、奋勇争先”的新精神、新勇气、新担当、新形象。

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(二)凝聚合力,建设过硬公安队伍。推行“政治建警、素质强警、文化育警、从优待警、从严治警”队伍建设新举措,有效激发干事创业热情。一是筑牢廉政思想根基。局党委以问题为导向,以“知”主业,划分“责任田”;“明”目标,耕好“自家地”;“分”任务,签订“责任状”;“定”标杆,约谈“管家人”;“履”使命,常注“疫苗预警”;“抓”监督,算好“廉政账”的 “六字方针”落实党风廉政建设工作,扎紧拒腐防变的铁笼。

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二是健全激励关怀措施。以激活动力为出发点,完善党内激励机制;以思想引导为方向指引,完善党内关怀机制; 以解决实际问题为突破口,完善党内帮扶机制,定期采集研判队伍在政治生活、业务学习、能力塑造、岗位锻炼等方面的个体信息和群体意愿,关心关爱民警所需所盼,引导民警与组织同进步、共发展。例如,积极争取县委、政府和有关部门的支持,每年帮助1-2名民警解决夫妻两地分居问题。

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三是强化队伍荣誉传承。注重民警的培养和引导,坚持传帮带教育传统,在潜移默化中,将忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观,听党指挥、令行禁止的纪律作风,岗位建功以及一荣俱荣、一损俱损的荣誉观传递给民警,以榜样的力量带动和影响全体民警。2017年以来,1个集体荣记集体二等功,3个集体荣记集体三等功,1名民警受到公安部表彰,2名民警荣记个人二等功,15名民警荣记个人三等功,17个集体91名民警受到各级表彰,集体和个人的“小品牌”宣传模式社会化成效显现。

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   (三)强化服务,打造人民满意公安。积极探索党员民警与执法对象、服务对象之间的和谐关系,全力打造亲民爱民服务型机关。一是发挥机关党建示范引领作用。围绕“机关党建与脱贫攻坚双推进”和在职党员到社区“双报到”的工作要求,积极采取与社区、农村党组织党建工作联建、重大任务联手、党员管理联抓、主题活动联搞、精神文明联创、社区服务联帮、文化活动联谊等措施,推动基层党建与乡村振兴、脱贫攻坚紧密结合,有效发挥公安党组织对外辐射作用。


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    二是推进执法管理与服务效果相统一。大力推行党务公开、警务公开,按照理性、平和、公正、规范的原则,加强执法管理,严密执法程序,细化执法标准,优化执法效果,在管理服务和执法处理上真正融法、融理、融情于一体,切实解决简单执法、随意执法的问题,积极化解社会矛盾纠纷,努力服务改善民生,主动参与社会经济建设,做到党务、警务双推进。


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   三是全面落实便民利民服务措施。在执行好上级便民利民措施的同时,积极探索本地本部门提升效能优化服务的措施和办法,全面推进“互联网+公安政务服务”,实现户政、出入境、交管等业务网上办理,优化“一站式”、“一窗式”绿色服务通道,扎实推进“最多跑一次”放管服改革,不断满足人民群众对公共服务的新要求、新期待。(墨江县公安局党委  供稿)